【第66章 寻找业务合作（求月票）】

吴方原本工资就有4500，沐阳既然打算招他进来，就按照公布出去的薪水范围给薪水。

“我这边是每月固定工资5000+1500元的绩效，绩效根据当月个人表现、产品质量和机构效益，拿优120%绩效，良好是100%，合格是70%。

在场众人交换了一个意味深长的眼神。

对工程师年终奖是2个月工资，其它员工年终奖只有1个月。

机构不在市中心，消费水平不高，机构暂时没宿舍，租房补助每个月四百块，可以在公司附近租一间环境不错的民房套间，伙食每天有12块补助，待过段时间食堂开后，但只包中餐。

其它福利，交五险，过节看机构效益。

算下来，综合理应不低于年薪8万了。

四周陷入了短暂的沉默。

合同两年，试用期是两个月，试用期工资是5200，同样享受租房补贴和伙食补助，五险要转正后才正式缴纳。”沐阳很有诚意地回道，没有忽悠他。

但是，没有说有意录用他，万一人家觉得薪水不好，直接拒绝他，那他就尴尬了。

“沐总，这薪水可的。”

吴方的语气有些澎湃，沐阳通过电话，都能感觉到。

听到对方觉得薪水可以，满意就好，他也怕要求太高。

倘若十年后，物价涨了，工资也涨了众多，沐阳估计他的水平，大概就是年薪17万到20万的水平。

对方有意入职，沐阳才真正抛出橄榄枝：“按照你述说的情况，初步符合我机构的人才甄选要求。

但我希望亲自见一面再定下来，你也看下机构情况，心里有个底，我这边可以报销你来回路费，希望你尽快定个时间过来，我让人事帮你定机票，你到了我开车去接你。

我们机构初建，目前规模是比较小。

但处于高速发展阶段，专注研发技术，就目前我机构的堆焊设备，就是我本人研发出来的，国内垄断，不缺订单，发展会十分迅速，你不用担忧稳定问题。

江南省省城是一个十分适用居住和发展的城市……”

沐阳如实地述说，把情况说清楚。

既然想招收人家，那就必须有诚意，忽悠是留不住人才的。

对方听到沐阳如此有诚意，而且还帮订机票，亲自接他，心动了。

“好的，非常感谢沐总，希望我那我就定明天吧。”

沐阳和他聊了一会，让人事一会给吴方电话，而后面试第二个候选人。

第二个候选人，说不定对方年龄大了，在交流一点技术问题上，有些自以为是，觉着自己经验丰富，有些不懂的问题就瞎回答，以为沐阳是老板，对技术不太懂能忽悠住。

这样的候选人，沐阳可不敢收。

对技术不懂没事，可以学，不懂装懂却是品性问题，这样的老员工喜欢乱指挥，很容易把公司搞砸。

沐阳前世就碰过这样的同事，他在培训焊工，一名质量工程师过来插头，乱指挥焊工，说这样那样焊不对的。

当时沐阳让他操作试焊最容易焊的平焊，结果焊出来就是一坨坨，最后这个同事没脸留下，偷偷溜走。

理论是一回事，操作又是此外一回事。

他最讨厌，不懂装懂，还瞎指挥的人。

定了第一个焊接工程师，半年内应该满足人员需求。

但如果第二个焊接工程师符合要求，沐阳也会照样招进来，公司发展迅速，早多付几个月工资也无事，毕竟不好招工程师。

焊接工程师电话面试完，开始面试车间主管。

车间主管薪水比工程师薪水低一点，底薪3000+2500绩效，绩效在70%到120%之间浮动。

这种沉默让人感到有些不自在。

主管虽然是管理者，但薪水并不会达到有多年工作经验的工程师级别薪水，这种薪酬制定在其它机械厂也基本一样情况。

从管理学上来说，一名管理者，直线管理科学不超过7个人，超出就要分层。

一个车间主管负责10-14名工人，没有再划分组长，不搞多头领导。

注意，是直接管理，还要管好！

并不是说不能管理7人以上，而是说，管理超过7个人后，很难管理好。

沐阳认同这个管理理论，他心有体会。

超过十个人，管理好就难了，再多就是放养了。

车间主管对车间管辖范围内的全体员工安全负责，生产所有事宜，要求具备一定的机械知识储备和管理能力。

沐阳要求比较高，但还没要求高到生产经理的级别。

沐阳主要问生产计划安排、安全、5S等知识，抛出一点问题，问候选人如何解决。

两人都不符合要求，但感觉其中一人张凯比较年轻，感觉人比较谦虚老实，沐阳直接向他说明，的确不满足要求，问他愿意来不来，半年内为试用期，试用期工资4500，给他机会。

试用期从两个月拉长到半年，半年后倘若达到要求，会按照原先的车间主管薪水。

张凯没多思考，激动地转瞬间答应，并感谢沐阳录用他，说后天就能到岗。

面试完之后，沐阳向坐在沙发对面的人事方雪交代事情。

让他准备扩招一线工人的准备，在本月底时，招够五名焊工、三名业务员，厨师、帮厨、仓库员、质检人员等各需求一名，机构总员工达到30名。

同时，公司的招聘流程一定要规范起来。

第二天，沐阳带上两个业务员，开车来到苏城卡威阀门股份公司：国内阀门行业的最大制造商，去年营收入达14亿元。

这家机构实际是从97年小作坊做起，02年成立股份公司。形成了以闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、核电阀、调节阀、井口阀门和安全阀为主的9大产品系列，自自2003年起已成为国内最大和世界知名的工业阀门制造商及出口商，在12年上市。

作为前行从事行业的同行，沐阳对这家机构还是比较了解。

发展迅速，扩张粗暴，也暴露了一些管理上的问题。

事情的发展似乎超出了所有人的预料。

堆焊STL主要应用在闸阀、截止阀、止回阀，这三类阀门营收占卡威机构的60%，八亿多元。

堆焊STL业务，估计占据3000-4500万元，比华正阀门的两三倍，沐阳十分重视此次上门合作，但也不是非它合作不可。

阀门公司，最大规模也就十几亿元，一亿规模的阀门机构非常多。

在阀门这个行业，若干个大机构想垄断此物市场非常难。