【第19章 争执】

李强看着杨峰和尹天辉越聊越融洽，遂便凑到杨峰的身旁，拍拍杨峰的肩膀说：”时间不早了，我们该走了“。

尹天辉先是愣了一下，暗想：”为甚么总打断我的话“，但是转瞬间又心领神会了李强的意思，便对李强和杨峰说：”小伙子，你就坐李强的车吧。早点回到学校，好好休息。这段时间辛苦你了。“

在场众人交换了一个意味深长的眼神。

三人互相寒暄了几句，便散去。

杨峰并不知道自此一别，过了众多年之后才会遇到尹天辉博士。

两人一步步走到车前，李强按了一下车钥匙，车的前灯晃了一下，并听到开锁的嗓门：”请吧。“，李强指着副驾驶的位置，对杨风开口说道。

刚刚坐上车，李强便从皮包里拿出了两万元现金放到杨峰手上，对杨峰说：”领导很赏识你，这个是你的酬劳“，随后便又从包里掏出了一万块钱，可这一捆财物并没有直接放在杨峰的手里，而是经李强点了五十张一百元，紧紧攥在手里，放在杨峰面前，开口说道：”杨峰，看你工作做得十分出色，这五千元呢，是我个人奖励给你的“，随即便把钱递给了杨峰：”你要知道我是一名特别惜才的人。“

四周陷入了短暂的沉默。

-”不，强哥，这钱我不能收“，杨峰觉着这钱并不是酬劳中约定的，所以不愿接受这额外的奖赏。

李强拿着财物的手些许往回收了一下，本想就这样意思意思算了，但转念一想，以后还会有事求他，便又递给了杨峰：”以后有活可能还会找你做，收着吧。“

而后者则不再拒绝，笑嘻嘻的对李强说：”强哥，您这太抬举我了。“

与此与此同时，在智圣机械的工作间，尹天辉紧急召开了会议。公司的还在研发岗位的高层全数前来出席。

“今天我注意到一名小伙子，他的技术十分厉害！”，尹天辉些许停顿了一下，扫视了一周。在座的各个研发高管曾经认为自己的技术是最厉害的，互相都不服其他人。在召开会议之前他们早已听说过了，今天来了一位少年，这个少年解决了他们卡在最后的一道技术难关，于是自然就联想到董事长的情绪不会特别好，这不明摆着打脸吗！这些研发岗位高管都沉默着等待尹天辉继续说下去。

“我想说，我们作为一个私营企业，抱着满腔的热血，投入到一线的战斗中。但是为甚么我们没能拿到最后胜利的果实？现在我们的技术还停留在引进国外技术的基础上，而我们致力于终身所奋斗的智能机械研究，却在软件方面，连一个高中生都不如！半年过去了，你们都看看你们在做甚么？”，尹天辉情绪激动，怒视着在座的高管：“今天我要重点批评小王带的此物团队：你们怎么就不能像小刘他们团队一样？至少他们在抽烟的时候还在做实验！你们作何不能像小李他们团队那样？至少他们炒股还算是研究一门技术！而你们团队在做甚么？我路过的时候，你的人眼下正打游戏！”

智圣机械的高层管理面面相觑，透过尹天辉的话，在座的各位高层技术都被点名批评。还未等这些人反应过来，尹天辉长叹了一口气说道：“这半年来，我在你们身上已经花费了近300万，这还只是你们的基本工资，没有算上奖金。而实验费用各种仪器，各种设备，我早已投入了700万！你能给我什么回报了？”

就在这个时候，王经理愤怒的站了起来，指着尹天辉的鼻子开口说道：“你的1000万资金？也不是你的吧！当初你找我来的时候，说过这里的工作非常轻松、弹性工作制。而且现在在座的各位，大多都是你的学生。我们本来就不会管理，我们也没有做过一线。你让我们从基础科学开始研究，答应以后会渐渐地配人的。但是，教授。在学校的时候我就称呼你为老板，现在你真的成了老板，你就当甩手掌柜？你也不告诉我们该如何将工作进行下去啊！我们可能是一张白纸！父母供我们读完博士，不是来你此地受气的！我原本可在大学有一份稳定工作，就为了你！为了你的所谓一腔热血，耽误了我最宝贵的时光！我早已出来工作多久了？招考的年龄条件都不够，我回得去吗！你就是一只吸血的狼，从来不为我们考虑！关于计算机科学，那样东西小屁孩懂甚么？是我们和你一起去打的天下！”

“那你认为你比一名小孩到底强在哪里？”，尹天辉强忍着怒气对着他开口说道

-“我是博士毕业生！就这一点比他强百倍！这个工作我不干了！”

“你有甚么资格和我说不干了？合同上可写着：需提前一名月申请离职！”

-“你三个月没发奖金，两个月没发工资了！我手下那两个人的工资是用我上半年的奖金发的，不信你可去问财务！为了公司，我付出了多少你根本看不到！你又有什么资格和我讲合同？！我们上有老下有小，难道逼我们饿死？“

”咣“的一声，王经理便摔门而去

王经理一番话下来，尹天辉博士感觉如鲠在喉，想发泄一通脾气，却又发现无从发泄。在座的其他经理看着他，希望他能够对公司目前的现状作出解释。

遂尹天辉博士还是像老样子那样，对着大家说：”只要这次公司的危机度过，我们挺到了B轮融资，一切都能好起来！请各位相信我！“，但是同样的话语，尹天辉在去年也对在座的各位这样说过，只可那个时候是A轮。刚刚拿到A轮融资的时候，那种全公司狂欢的场景，依然在尹天辉博士的脑海中历历在目。

随后，尹天辉清了清嗓子，提高了嗓门对大家说：”为了能够顺利拿到B轮融资，第一，我们一定要做出成绩，现在早已多少看到一点曙光了。第二，我们一定要明确目标，公司的首要目的是甚么？是要赚财物，所以请在座的各位一定要放下自己是研究生或博士生的身份，倘若从你们身上没有绩效，那么再好的学历都等于零，至少对我、对机构来说是这样子的。今天就说到此地。好，咱们散会“，做了一次简短的打鸡血后，尹天辉感觉有些心虚，怕是下面的人再起离职的心思，遂提起笔记本屏幕，一脸严肃地往门外走去。而坐在下面的各部门经理则互相开始交流起来：”说散会就散会呀，连句话都没说就走了？“，试图揣测尹天辉如此傲气的原因，其实他们并不了解董事长表情严肃的离开实际上是在掩盖机构的软肋，也是在掩盖他傲气外表下的一颗玻璃心。

对于一个老板来说，他最强的领导力是甚么？最强的领导力其实就是：让员工相信他行！他一定行！他一定能完成他想要的目标！而现如今机构陷入到资金紧张的情况，使得他最初答应过大家所设想的目标，很有可能无法完成。于是在这一点，尹天辉博士就丧失了他的领导力和个人魅力。