【第67章 奖励制度】

“是这样的，我认为咱们厂的机制有些僵硬。先不说生产方面，光是销售这一环，没有专人负责，也没有奖励制度，这样很难出成绩啊。”

毛厂长品了品这话的意思，觉得有些好笑：“你是想说这次失败，是由于厂里没有奖励制度，于是没有动力？”

在场众人交换了一个意味深长的眼神。

“我不否认倘若有这样的制度，我会做得更好。而且您之前也说了，为了咱们厂的效益，一定要要把砂料卖到别的地方去。也就是说，以后类似的事情还会发生对吗？即使到时候不是我去，也会有别的员工，有奖励制度才能更好地激励大家办事啊。”

姜晓穗笑道：“我觉着利润的百分之三到百分之五，是一名比较合理的区间。”

毛厂长不愧是有气度的人，听了这话没生气，琢磨了一会儿赞同地点点头：“你提的此物奖励制度有点道理，既然不违反规定，那实在可以拿出来试试。不过，咱们作何定比较好呢？”

毛厂长乍一听觉着有点高，但详细算了算却发现很有意思，此物标准刚好能让工厂能接受，又可极大提高员工积极性。

四周陷入了短暂的沉默。

联想到推出这个制度后，员工可能会为了奖励努力把砂料卖出去，砂石厂的绩效也会越来越好，毛厂长的心情不由澎湃起来。

“嗯，你想得很周到。那就按百分之三走！”毛厂长笑眯眯地看着她，“晓穗啊，你是头一个把砂料卖到其他地方的人，这个奖励制度就由你头一名享受吧。不过还有一个问题……”

姜晓穗忙问：“甚么？”

“这事我同意了没用，得周书记同意才行。”

姜晓穗这才想起来，砂石厂说到底归周瑞华管，厂里的考勤制度不用他批准，但这么大的奖励制度确实得他同意了，否则不好走账啊。

她想了想，觉着这事成功的可能性很大，于是说：“您放心吧，他指定会同意的。周书记是个思想觉悟很高，想法观念也走在前列的人，知道这是为了砂石厂好。”

毛厂长嘴角一抽，心想合着他要是不同意，就是老顽固，对砂石厂利弊无动于衷了？

这个姜会计，嘴太厉害了。

“好啦，我早已同意了，现在你可告诉我这次签了多少单了？”

姜晓穗羞涩地笑了笑：“五万吨。”

说完，她安静地注视着毛厂长，很期待他的反应。

毛厂长先是毫无反应，随即眸子突然睁大，右手打翻了搪瓷缸，滚烫的水洒在厚外套上却浑然不觉，嗓门颤抖地问：“你说多少？再说一遍！”