【第36章 我敢赌】

艾丽莎抿了一口咖啡，语气显得漫不经心，“此物决定应该你来做。”

罗伊爽朗一笑，点头道：“谢谢你的建议，麻烦艾丽莎小姐给我罗列一名人才名单，我认为，我需要他们的帮助。”

在场众人交换了一个意味深长的眼神。

“我不了解你自信从何而来，但是我要提醒你，你在走一步险棋。”

“前提是，我能请到他们。”罗伊认真道，“我现在十分缺有能力的伙伴。”

艾丽莎搁下咖啡，盯着对方问道：“说实话，你认为你这次创业会成功吗？毕竟之前三次都失败了，这种惯性可不是那么好打破的。”（附录1）

“之前三次？”罗伊一惊，没想到对方早已把自己摸透了，在银行背负债务的事情，对方肯定也已经知晓。

四周陷入了短暂的沉默。

艾丽莎看着窗外的街道，自顾自的开口说道：“你出身一般，也没有学历，甚至能拿得出手的成绩都没有，倘若是我的父亲，肯定不会投资你的。”

“那你为何？”罗伊抹了把细汗，略微惶恐，这种被人看透的感觉，就好似赤身在对方跟前似的，让人羞耻。

“是啊，我也想了解这个答案。从小自诩能力优异的我，没想到这次也会成为靠感觉的赌徒。”艾丽莎语气带着失落的冷意。

“不！艾丽莎小姐，这次投资绝不是赌博，我公司未来的成功，会证明你的直觉是多么的灵敏，也会让你的父亲刮目相看。”

“哈？”艾丽莎乐了，她淡淡的含笑道：“你不用这样安慰我，融资的财物你早已拿到了，即使不假装自信，我也不会说甚么的。”

甚么叫假装自信？！朕这种重生者的优越感你们这等凡人怎么会懂。

“成绩——会证明一切，我保证，最多三个月时间，你的这份投资，至少会增长十倍。”罗伊信誓旦旦的打着包票。

“十倍？三个月？你还真敢说。”艾丽莎早已怀疑自己的眼光了，这么自大的创业者，真的能够经营好一名企业吗？

“哈哈哈……”罗伊忽然大笑起来，前俯后仰，左摇右摆，哄笑背后的孤独和失落，让人心思郁结。

“莫名其妙！”艾丽莎蹙眉道。

罗伊停了下来神经质般的癫狂，直直的凝视着对方，眼神深邃的像一名漩涡，他冷若冰霜道：“敢打赌吗？”

“为何不敢！”

“三个月，十倍市值！”

“一言为定！”

艾丽莎本来只想找罗伊随便聊聊，万万没联想到，得到的结果竟然是这样，这让她对自己的选择更加不坚定了，后悔投资了这个愚蠢的机构。她收起自己的手包，简单的告别一声，站起来扭头就走。

罗伊看着那绝美的倩影，沉默了两秒，在后面叫道：“艾丽莎，你知道我为何这么肯定吗？”

艾丽莎停了下来来脚步。

罗伊笃定的说：“由于我遇到的第一个投资人是你，正是由于你，给了我实现目标的渴望。”

艾丽莎清冷的一笑：“这话留到三个月后说吧。另外，你要的污点精英名单，我2天后以邮件传你。不用送。”

罗伊站了起来，目送艾丽莎离开，心中犹如巨浪般汹涌澎湃：艾丽莎，我需要你，我相信，你也需要我。

……

————

旧金山位于加利福尼亚州的北部，在南部湾区，世界著名高科技产业区硅谷就坐落于此。

它最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名。未来还会有一大批传说中的互联网巨头机构都会在此诞生，比如苹果、Facebook、谷歌、雅虎等等，他们在这片热土上，书写着自己的传奇。

硅谷以一些具有雄厚科研力道的美国顶尖大学为依托，比如斯坦福大学、加州大学伯克利分校、圣塔克拉拉大学等等。

所以，这里即使在1997年也颇具盛名。

由于交通便利，产业结构完整，租金低廉，所以罗伊的红珊瑚公司也在此落户，租用了产区附近的一个车库型的大房。

这种沉默让人感到有些不自在。

现在，他眼下正紧锣密鼓的面试着公司几个重要的职位：人事主管，运营经理，销售经理。

这些高级人才都是花财物从猎头机构那边获得的资料，然后自己邀约面试的。

他大体上考量应聘者三项素质：1、情绪正面。2、工作能力。3、要期权而不是高工资。

在前世，他有一定的面试经验，有属于自己的用人偏好，但是这些知识并没有形成体系，所以他现在招人凭感觉居多。

第一点，情绪正面很好理解，就是遇事乐观多过于抱怨，不做情绪的垃圾桶，把一名友好的氛围给破坏殆尽。

第二点，工作能力这方面就见仁见智了，有时候通过简历和几次的面试，很难精准判断一个人的能力。

此外，一个优秀的管理者往往能够激励下属，挖掘员工潜力，更好的达成目标。

第三点，也是最重要的一点，不管此物员工能力如何，在初创公司，他如果关注薪酬，而不在乎期权，那说明他不相信公司未来的前景。这个人即使能力很强，和机构的利益绑定也不牢固，在决策时会有利益冲突，于是一定不能用。

……

红珊瑚公司临时收拾出一名办公室里，罗伊拿着一份简历认真的在看，右手拿着水杯往嘴里送水，却发现水杯早就空了。

尤利塞斯推门而入，开口说道：“BOSS，今天下午还剩下最后一位，这是他的简历。”

“好的，辛苦。”罗伊接过简历，把水杯递给尤利塞斯，“叫他进来吧。”

尤利塞斯接好水放在桌面上，给面试者也倒了一杯水，便退出办公室。

“见过，我是红珊瑚机构的老板罗伊，很欣喜你来面试。”

“见过。”面试的人是一名瘦小的黑人，带着一副眼镜，看起来柔弱可欺的样子。

罗伊废话不多说，同样直接切入主题：“之前了解过红珊瑚公司吗？”

“注意到了贵机构发来的公司简介。”瘦小男语气平和，声音里带着几分笃定。

“好的，麻烦你说下，你对机构的理解和期望。”

“我了解到贵机构是做影视租赁行业的，类似于百视通的业务模式，貌似和网上有一家叫网飞的机构有点像……抱歉，我只了解这么多，因为之前没有接触过此物行业，于是期望什么的，不知道从何说起。”

罗伊点了点头，根据沟通信息判断，对方是相对务实的人，罗伊接着问：“你工作经验五年，一直从事销售工作，最高职位是销售经理，对吗？”

事情的发展似乎超出了所有人的预料。

“正是。”

“如果公司给你一名新的团队，带领他们拓展市场，你会作何做呢？”

“我会先熟悉团队每个成员的特点，跟大家站在一起努力，想法设法达成公司的目标。我的要求很简单，希望公司能够设置合理的薪酬体制，匹配我的付出……”

罗伊观察着，对方应答流畅，中规中矩，重要的是没有狂妄自大，好高骛远，自己可努力招揽一番。

他轻缓地的弯下腰，拿出早已准备好的利器。

此刻的寂静反而让人有些不安。

【PS】附录1：HR有一种招聘伙伴的方法，HR会仔细跟这名员工聊天，他要了解此物人过去是否经历过成功，哪怕是很小的成功。如果此物人很少经历成功，或者根本没有成功体验，那此物是很难做成事的——他骨子里没有一种不放弃的基因。

这也就是为甚么投资人更看重成功过的人，而不是持续失败的人。