【第68章 凶残的黑手】

次日夜晚。

红珊瑚机构管理层所有人，受邀来到丽思卡尔顿酒店，庆祝公司阶段性的成果。

在场众人交换了一个意味深长的眼神。

路上，罗伊单独和尤利塞斯一同前往，多次叮嘱道：“今天下午教你的东西，你千万别不分场合的使用，特别是对待自己的同事和家人，否则会出大事。”

“放心吧BOSS，我知道轻重，你早已提醒了一百遍了。”尤利塞斯满面红光，眼神发亮，嘴角持续上扬，整个人兴奋的不能自持。

“哎，我一时冲动，教了你一名坏习惯，也不了解是对是错……”罗伊长叹一声，对自己的心中决定有点质疑。

“当然是对的！”尤利塞斯兴奋道：“像埃迪这样的混蛋，就理应用力的修理他，让他了解甚么是真正的野蛮！今晚我不把他打击出不可磨灭的心理阴影恨不得滚回娘胎里，我就是不是尤利塞斯。”

四周陷入了短暂的沉默。

罗伊兴趣了了，这样以暴制暴，岂不是相当于放出了一个恶魔对付此外一名坏人吗？正常的普通人，应该都会谴责这样的行为吧。

就是不了解这份谴责的背后是道貌岸然的键盘侠，还是非暴力不合作的浩然正气。（附录1）

这也正是罗伊让尤利塞斯代办，而不是自己出手的原因。

如果罗伊只是一个无足轻重的小人物，那么他的行为，对社会影响力是非常有限的。可是他现在是创业者，算是半个公众人物，于是，一举一动，一言一行都要有所克制，否则就会引来媒体的过度解读。

克制自己的行为并不单单是为了维持道貌岸然的公众形象，也是为了不对社会造成不好的示范效应。

罗伊不觉得自己是品德高尚的圣人，他也不想做公众心中完美的榜样。他想要为社会做出贡献的同时，也能够享受生活的美好。

他是商业社会下的思想产物，只相信商业世界的手段。

不过，罗伊绝对不会告诉公众他的心里话，在镜头前表演的只会是优秀的企业家形象，比如热心公益事业，关心社会时事，具有民族骄傲，热爱这片土地和国家……

联想到这，罗伊疲惫的靠在后座上，好迷茫，好孤独，好烦闷，好想跟被强奸……

……

……

晚宴还未开始。

罗伊走到酒店套房门外，就听到里面欢腾的庆祝声，人数不多，气氛却高涨。

加里看到罗伊后，把他单独叫到旁边的隔间。

“怎么了加里？今天这么好的日子，看你还有心事呀？”

“哈哈，哪有，只是些许小事，就是昨天给你看的团队业绩报表嘛。”

“嗯，怎么了？”

“我初步调查发现，埃迪和尤利塞斯存在投机取巧、舞弊造假的情况，其他团队可能或多或少也有那么一点，但是，他们两人业绩水分最大，影响到了团队正常的激励规则，造成了一点不良的氛围。”加里细心的观察着罗伊的反应，见对方似乎心中有数，他便继续说道：“我的意见是，在规范激励规则的与此同时，对两个经理进行惩罚。”

“激励规则有漏洞？什么原因？好弥补吗？”这是罗伊最关心的。古往今来，投机者如过江之卿，杀鸡儆猴是最懒惰、无能的做法，真正智慧的解决方式还得从制度层面上入手。

“是这样的，我们业绩核算DVD销售占比20%，网站订户注册占比80%。DVD营销模式已经很成熟了，每个团队执行情况大同小异，业绩也相差无几。可网站订户注册，可能会通过伪造用户信息，注册抵充数目。

“因为当初制定激励规则的时候，没有完善的说明，所以让善于投机的同学，有漏洞可钻。

“现在找到原因就简单了，集思广益的多加一些附加条件就可了。比如：要求网站注册订户一名月要超过2次邮寄租赁；对次月订户的续租率也作为业绩考核的组成部分；成立售后质量检查小组，协助维持激励规则的公平性……“

罗伊煞有介事的想了想，开口说道：“不错。那这次惩罚，你准备？”

加里沉吟道：“……开除！”

罗伊惊愕的看了加里一眼，没联想到对方平时平易近人，和蔼可亲，开除员工时却一点也不留情，更何况明知道尤利塞斯和我的关系特殊，还这样子试探，可真够霸气的啊。

罗伊思忖着，这两人肯定都不能开除。尤利塞斯是自己人，忠诚可靠，值得信赖，尽管工作能力短板明显，但是也没有到天怒人怨，不可忍受的地步。而埃迪这家伙，单单开除他那岂不是太便宜他了，他欺负雷克斯的事情还没找他算总账呢。

“这么严重？没有其他选择吗？”

这种沉默让人感到有些不自在。

加里严肃道：“我认为这是对团队最有利的解决方法。团队新建，人心不稳，此刻正需要大刀阔斧的改革和创新，只有维护激励制度的公平性，一线员工才会有拼命做业绩的信念。”

“对是十分对，只是……埃迪-赖特可是签了正式合同，还承诺了一定的期权，单单以这个理由把他开除了，公会那边……会不会有麻烦？”

加里考虑了下，判断道：“只要补偿足够，我想他会明智的选择的。”

妈的法克，还给补偿？！罗伊心里腻歪的不行，这绝对是不能忍受的。

“关于开除管理层员工的事情，我跟HR维拉沟通过众多次。用维拉的方法，温水煮青蛙可以吗？”

“这……不太好吧。”加里中心了然，倘若公司想开除一名员工，又不想给过多补偿的话，有一种卑鄙的办法，效果很好。

这方法就是给这名员工设定一个高于预期的目标，或是安排对方不能胜任的工作，通过每一个月频繁考核，在薪资和业绩上不断打击他的自信心、成就感，不出半年，这名员工自己就会受不了打击，主动申请离职了。

而一名老板想要差异化对待一名员工，那是再简单可的，整个公司的资源都会作为他“作恶”的利器。

这种方法最节省成本，效果也很好，可是……太过残忍。

加里犹豫道：“一定要这么做吗？”

特点就是不使用暴力，采取不合作的态度争取利益，宣扬主张。

【PS】附录1：非暴力不合作运动，是由圣雄甘地领导的，印度人民反抗英国殖民统治的一场影响深远的运动。

是游行抗议中最文明、最理性、危害最小、重视沟通的集会活动。

马丁-路德-金也曾经使用这种方式，在黑人民权运动中获得显赫的影响力。被美国的权威期刊《大西洋月刊》评为影响美国的100位人物第8名。